缴费上限三阶段提至2.3万铢/月 政府缴费翻倍至5% 保留三方代表选举

本报讯（幸金相编译）3月16日，劳工部发言人普米帕表示，劳工部长皮帕高度重视投保人权益及国家社会保障体系的可持续发展。随着泰国步入老龄化社会，社保基金未来需长期承担养老金支付责任，预计30年后可能面临财务压力。为此，劳工部正广泛听取各方意见，并提出五项改革措施，以确保社保基金稳健运行：

1. 逐步提高社保缴费工资上限：

2025—2027年，提高至17500泰铢；

2028—2030年，提高至20000泰铢；

2031年起，提高至23000泰铢。目前，相关法规正在修订中。

2. 优化社保基金投资策略，设定年均回报率目标为5%，以提高基金收益，此项措施可立即执行。

3. 逐步延长养老金领取年龄，从55岁调整至65岁，采用自愿延迟退休机制，并综合考虑不同地区、职业及收入群体的影响。

4. 扩大社保覆盖范围，将非强制参保劳动者及外籍劳工纳入社保体系。

5. 提高政府缴费比例，从2.75%上调至5%，以增强社保基金稳定性。

普米帕表示，外界担忧新修订的《社会保障法》草案可能取消雇主代表和投保人代表的选举制度，但事实上，草案仍然保留了双方代表的选举机制，并未取消。政府始终重视雇主和投保人在社保基金管理中的参与权，确保基金长期稳健运行。

此外，草案增加了特殊情况下的灵活性，例如疫情或灾害等不可抗力因素导致选举无法正常进行时，劳工部可发布公告作出临时调整。该公告须经社保委员会批准，并由劳工部长提交内阁审议，通过后方可生效。

普米帕表示，社保基金的资金来源于投保人、雇主和政府三方，其作用不仅限于医疗保障，还涉及对投保人的更广泛支持。因此，任何改革方向都应确保投保人知情并参与决策，尤其是涉及超出全民基本权益的额外保障措施。

为此，改革必须充分评估利弊，并与全国医疗体系相关机构协同推进。此外，还需广泛征求社会各界意见，并通过公民听证会确保决策透明、公正。